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公司强行辞退员工不给补偿怎么维权
工作中难免会遇到糟心的事,员工处于弱势的一方要特别注意,公司强行辞退员工不给补偿怎么维权?小编整理了相关法律知识,请大家阅读下面的文章了解。【网友咨询】用人单位
解雇裁员
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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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公司提出解除劳动合同的,要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
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单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
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公司有违规行为导致员工提出离职的,员工照样可以要求经济补偿金。
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建议向劳动监察大队投诉,申请仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
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如属于无法定理由提前解除合同,应按你在单位的工作年限,每满1年支付2个月工资的经济赔偿金。这里所说的月工资,指解除合同前12个月的平均工资,计算时应包括500元
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一、伤残鉴定一般去哪里鉴定1、伤残鉴定一般由司法部门委托伤残鉴定机构做相应的鉴定,工伤的伤残鉴定一般去当地社保部门的工伤鉴定中心,而其他情况的可以去当地的司法鉴
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法律分析:员工的投诉渠道1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用
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社保卡因强制执行被人民法院冻结的,被执行人可以通过积极履行法律文书确定的义务的方式,来请求法院对社保账户进行解冻。法律依据:《最高人民法院关于人民法院民事执行中
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第一需要支付双倍薪资,第二需要经济赔偿金
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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解除劳动合同书上的约定是合理的。根据《劳动合同法》,工资应当在劳动关系终止时结清。因此,如果您在四月底解除劳动合同,同时约定发放三月份的工资,这是符合法律规定的
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女职工满50岁办理退休,不能领取失业金。男职工满50岁不影响失业金领取,符合失业金领取条件的可以办理领取失业金领取条件:失业保险缴纳一年以上,单位解雇并且办理失
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具体以社保部门的回复为准
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你可以提起劳动仲裁要求支付拖欠工资和经济补偿金
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