由于员工违反了公司的相关制度，被本公司退休，劳动关系解除，本公司和该员工签订的其他未过期的协议是否仍然有法律效力？
更新时间：2021-06-24 15:57:27人浏览
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由于员工违反了公司的相关制度，被本公司退休，劳动关系解除，本公司和该员工签订的其他未过期的协议是否仍然有法律效力？
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首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。 其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。 再次，对
9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
2021-06-24 15:38:33
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