4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助160566人 · 响应时间 平均3分钟内
员工擅自离职属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同。
2023-04-17 09:47:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,了解具体的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工的违规行为,单位可以通过与员工协商、要求承担违约责任或通过法律途径追责等方式处理。具体方式需根据员工离职的原因、影响程度以及单位实际情况来选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
擅自旷工的员工怎么处理
擅自旷工的员工按照公司的规章制度处理。在司法实践当中,出现旷工的情况劳动法没有规定的,则依照单位合法的公章制度实行,旷工达到规定次数的,用人单位可以依法解除劳动
员工管理
人浏览
需要提前通知公司
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
为确保离职过程顺利,避免后续纠纷,建议:1.保留所有与工资、工作相关的证据,如工资条、劳动合同等;2.书面通知老板离职原因及要求,并保留送达证据;3.咨询专业律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工是指员工未按照法定程序出勤;旷离是指员工未按照用人单位规定的材料和程序离职。劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不办离职交接手续可以寻求劳动仲裁的帮助。需要提供必要的证据,如劳动关系证明、离职时间证明和未支付工资的证据等。向劳动仲裁委员会提出申诉,要求用人单位支付应得的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、自离还要办离职手续吗1、自离还要办离职手续。不管是被公司开除还是主动申请离职,都需要进行离职交接,将工作交接给其他同事,同时办理当事人的离职手续,比如填写离
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被辞退员工未签署离职书的情况,首先需要按照法定程序办理离职手续,确保交接工作完成并结算工资。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在解除劳动合同时应出具证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询