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一般来说，无论是用人单位解除合同，还是劳动者解除合同，都需要提前三十天通知对方，但是这并非强制要求，提前与否影响的是经济补偿金的支付。根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-06-24 14:43:24
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你好！
一、用人单位单方解除劳动合同（无过失性辞退），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），是无需向劳动者支付经济补偿金的。
三、如果是用人单位违法解除劳动合同，那应该向劳动者支付赔偿金
一、用人单位单方解除劳动合同（无过失性辞退），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），是无需向劳动者支付经济补偿金的。
三、如果是用人单位违法解除劳动合同，那应该向劳动者支付赔偿金
2021-06-24 14:48:51
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开除员工必须谨慎，否则可能需要支付违法解除劳动合同赔偿金。
第
一、员工犯错不等于你就可以开除
第
二、如果以员工犯错为由开除，首先你要有个规章制度，并且这个规章制度你要举证证明经过公示，员工知悉该规章制度。其次你要开除，这时候再提前通知，方可以开除对方
第
一、员工犯错不等于你就可以开除
第
二、如果以员工犯错为由开除，首先你要有个规章制度，并且这个规章制度你要举证证明经过公示，员工知悉该规章制度。其次你要开除，这时候再提前通知，方可以开除对方
2021-06-24 14:53:57
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辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需
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