没有签劳动合同,后来想了一下确实不能再等了,需要多久?能不能要求公司举证来作为证据?
更新时间：2018-11-02 09:20:16人浏览
问题描述：
我在去年11月22日进一工厂工作,没有签劳动合同,没有买社保。在今年3月15日我向老板提出辞职,老板口头答应,不过要求等招了人并且带熟悉新人工作。口头答应辞职是因为该工厂员工辞职都是口头,只有工厂在确定可以让员工离职的前几天才让员工拿离职申请书。至今一个月余,而且新来顶替我的人我已经带熟悉了,我觉得完全可以胜任我的工作了。今天我去跟老板申请离职,但是老板推脱说新来的不熟悉而且现在又忙,要求我工作到月尾,但是我确实有自己的事情要做不能再等到月尾了,老板也不答应,无奈我只能先回去工作。后来想了一下确实不能再等了,于是我打电话到劳动局求助,接电话的人问明白了我的一些情况,跟我说,我最困难的地方在开始辞职的时候没有写申请书,这样离职麻烦,只能跟老板协商,如果再不行就到劳动局他们出面协商或者仲裁。后来我再去跟老板说,但是老板始终不肯答应,没办法我决定明天去劳动局。本来老板同意我都不想走这样的路线要去劳动局甚至仲裁,我觉得我仁至义尽了,但是还要这样拖我时间,如此我也没得选择了。以下我有几个问题想请教下: 1 如果我以公司没跟我签劳动合同和买社保,我能不能要求马上离职,需要多久?公司不答应怎么办? 2 如果我离职成功我能不能马上拿到我的工资?(不包括没签合同的双倍及其他,只是每月的基本工资,我是领固定工资的,没有任何补贴和福利,加班也没加班费) 3 如果我申请仲裁我能要求公司什么赔偿?(今年1月我部门一个同事离职了,然后他的工作我接手了,工作量比以前多了很多,我能不能要求补贴) 4 我只有工作证和饭卡,都盖有公司印章,这样的证据仲裁足够没有?我是做仓管,公司很多进货单和出货单有我的签名,我怕公司告我泄漏机密,我就没搞这样的证据,如果要作证我能不能要求公司举证来作为证据? 5 如果仲裁开庭我应该怎么防备公司有什么阴招,我自理的话胜率大吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《工资支付暂行规定》：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2018-11-02 09:06:39
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。
2018-11-02 09:08:14
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用人单位不与劳动者签订劳动合同的劳动者可以主张双倍工资。
二倍工资适用仲裁时效，及时提起仲裁有利于维护自己合法权益，工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。
超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二倍工资适用仲裁时效，及时提起仲裁有利于维护自己合法权益，工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。
超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-02 09:20:16
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