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想离职，现在不给离职，她说你可以走但不会给你办离职手续，你以后也不能找工作，请问该怎么办？

更新时间：2018-11-02 09:13:40人浏览

问题描述：

我在试用期间，想离职，公司说要满一个月才能离职，现在不给离职，说要到下个月才能给离职。但是我同期的一些同事在离职时却没遇到这种情况。都是直接填离职报告就可以了。而且他就比我早说一天。而且不批准离职的上级说，公司部门不同规定不同，她说你可以走但不会给你办离职手续，你以后也不能找工作，不能签合同。在公司里面很辛苦，规定上班时间是8点40上班-下午6点下班。但是常常要8点之前到，下班通常都是7点以后了。我要离职，那人就说，你签了合同的，这个月你必须正常上完，下个月才能办理。但是，劳动法上不是有规定，说在试用期间只需要提前三天通知，然后就可以办了。硬性规定要去，我不想去，请问该怎么办？

3位律师解答

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-11-02 08:57:17

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根据我国劳动和同法的规定，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。

2018-11-02 08:59:39

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根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。
公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。

2018-11-02 09:13:40