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能否要求两个月经济补偿如何维权？公司单方面解除劳动合同我能要求两个月经济补偿吗？

更新时间：2018-11-02 09:04:31人浏览

问题描述：

员工仅因旷工被劝离职（市劳动局合同无附加条款）能否要求两个月经济补偿我想知道公司一般依据什么开除员工？如何维权？我去年毕业来到这家单位工作，后来发现工作内容严重超出合同规定，经前辈劝告建议春节后调整岗位。我的工作性质需要长期出差，长期在外对公司的一些变动不清楚，春节假期7天，我本应25日返回，但因为与项目负责人有些事务未谈妥未返回公司，若算旷工也只有4天（补了假条），另外工作期间累计加班天数超过10天。我现在有市劳动局合同，公司劝我离职，公司单方面解除劳动合同我能要求两个月经济补偿吗？

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员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2018-11-02 08:46:53

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签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

2018-11-02 08:48:57

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公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，对劳动者造成损失的，可以追究赔偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2018-11-02 09:04:31