女职工在孕期应享受那些规定

更新时间:2021-06-24 12:48:31人浏览
问题描述:
女职工在孕期应享受那些规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助198595人 · 响应时间 平均1分钟内
女职工怀孕期间享受的待遇如下:《劳动法》第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
2021-06-24 12:38:06
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助150470人 · 响应时间 平均1分钟内
女职工在怀孕期可以享受的待遇有,根据《女职工劳动保护规定》第七条,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动等
2021-06-24 12:40:50
平台特邀律师 咨询我
已帮助64628人 · 响应时间 平均5分钟内
女职工孕期特殊保护的相关规定主要包括以下条款:
1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同
2021-06-24 12:48:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工哺乳期的待遇有哪些
女职工哺乳期的待遇有哪些
女职工哺乳期的待遇:用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资,解除劳动合同;对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳
劳动纠纷
人浏览
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国的法律法规到底规定了哪些公假
我国的法律法规到底规定了哪些公假
我国在法律法规上的公假有如下:(一)新年;(二)春节;(三)清明节;(四)劳动节;(五)端午节;(六)中秋节;(七)国庆
劳动纠纷
次播放
你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退哺乳期女职工应该如何赔偿
辞退哺乳期女职工应该如何赔偿
辞退哺乳期女职工应该依照《劳动合同法》规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
劳动纠纷
次播放
你好,根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工在哺乳期企业能不能解除劳动合同
女职工在哺乳期企业能不能解除劳动合同
哺乳期女职工有以下过错的,可以解除合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
合同纠纷
次播放
你好,根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工孕期是否可以被辞退
女职工孕期是否可以被辞退
女职工怀孕期间用人单位不得辞退。根据法律规定,女职工在孕期的,用人单位不得解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工,不允许
劳动纠纷
人浏览
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期女职工被辞退能否获得补偿
哺乳期女职工被辞退能否获得补偿
哺乳期女职工被辞退能获得补偿,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得随意辞退女职工,如果女职工没有过错,用人单位将女
劳动纠纷
次播放
女职工在产假期间可以享受工资待遇:单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。由于缴费基数是与工资相关的,一般情况下是不会低的。只有收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期女职工保护的规定
孕期女职工保护的规定
孕期女职工保护的规定:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延
劳动纠纷
人浏览
你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假规定有哪些
女职工产假规定有哪些
女职工产假规定为《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》,其具体内容为女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难
婚姻家庭
人浏览
女职工流产假期规定
女职工流产假期规定
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天
劳动纠纷
人浏览
女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”一般规定如下:1、女职工生育享受98天产假,其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能与孕期女职工解除合同的情形
能与孕期女职工解除合同的情形
女职工有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章
劳动纠纷
人浏览
产假期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询