3位律师解答
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如果是在公司上班发生事故,是属于工伤,是应该走工伤认定,即使公司买了意外保险,也是要走工伤程序的,如果公司不申请为你们申请工伤认定,你们在发生工伤之后的一年内申
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按照双方所签订的合同约定处理。
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意外险,即意外伤害保险。是以被保险人的身体作为保险标的,以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这
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根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定,工伤保险是社会保险的一个重要组成部分,是国家强制实
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保险公司应当依据合同进行赔偿。
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如果老板在收到支付令后仍然不支付工资,您可以向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、拍卖等措施,强制老板履行支付令。同时,老板还可能面临罚款、列入失信被执行人
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针对自残行为,因其不被认定为工伤,处理时主要侧重于提供心理援助和医疗帮助。建议员工面对自残倾向时,积极寻求专业的心理健康服务,以解开可能存在的心理问题。同时,企
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员工在上班仅两天且未签劳动合同的情况下,下班途中摔伤骨折,通常不被认定为工伤。但员工可以选择申请病假。如果伤害是由于工作场所存在安全隐患导致的,员工有权要求老板
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离职时就应该发放的,你这个没发吗
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您好需要那方面法律问题的回答
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先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
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