法律快车法律问答 > 天津法律问答天津法律问答天津合同纠纷法律问答 > 问答详情

我在公司当营业员已经四个月了。公司没有和我们签约，发工资也是直接发给我们的。我现在一个月前提交了退休报告书，现在上司说可以让我去，但是这个月的工资不能支付，所以下个月之前必须支付。他害怕我在钱上有漏洞

更新时间：2021-06-24 07:40:53人浏览

问题描述：

我在公司当营业员已经四个月了。公司没有和我们签约，发工资也是直接发给我们的。我现在一个月前提交了退休报告书，现在上司说可以让我去，但是这个月的工资不能支付，所以下个月之前必须支付。他害怕我在钱上有漏洞，所以我觉得既然去了，就全部结算，上司不能再做了。我现在应该保护自己的合法权利。我在公司当营业员已经四个月了。公司没有和我们签约，发工资也是直接发给我们的。我现在一个月前提交了退休报告书，现在上司说可以让我去，但是这个月的工资不能支付，所以下个月之前必须支付。他害怕我在钱上有漏洞

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助174096人 · 响应时间平均5分钟内

一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2021-06-24 07:34:22

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助179519人 · 响应时间平均3分钟内

劳动合同法　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-06-24 07:40:53