4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助164537人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期不签合同,劳动者可以到劳动行政部门投诉或者到劳动仲裁委会申请仲裁
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2023-04-17 12:35:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工发工资,属于违反《劳动法》的行为,员工可向各级工会、当地劳动监察机关和政府部门投诉控告。《中华人民共和国劳动法》规定,第五十条工资应当以货币形式按月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者受工伤,用人单位不支付相应工资的:劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金和未发放的工资;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期有工资。根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过了调岗降薪,根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不等于白用期
11月份以来,许多大三大四的学生已经陆续走出校门,在企业寻找实习、试用的机会,为毕业后的就业作准备。但是一部分用人单位却利用劳动力市场供大于求、毕业生求职心切的
劳动法动态
人浏览
关于试用期以及工资,我过劳动法有如下规定:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询