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据朋友介绍，来到常熟市的个人中小企业，每天的工作时间超过14小时，平时不支付工资，只支付生活费。上班4个月，上个月申请退休，9、15日之前，他也同意了，到了时间，上司又让我再过10天半，然后每月的工资

更新时间：2021-06-23 23:35:08人浏览

问题描述：

据朋友介绍，来到常熟市的个人中小企业，每天的工作时间超过14小时，平时不支付工资，只支付生活费。上班4个月，上个月申请退休，9、15日之前，他也同意了，到了时间，上司又让我再过10天半，然后每月的工资是2500，我没有签劳动合同，他还能控制1个月的工资到年底结算。据朋友介绍，来到常熟市的个人中小企业，每天的工作时间超过14小时，平时不支付工资，只支付生活费。上班4个月，上个月申请退休，9、15日之前，他也同意了，到了时间，上司又让我再过10天半，然后每月的工资

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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2021-06-23 23:11:57

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劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2021-06-23 23:32:10

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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿

2021-06-23 23:35:08