以前试用期公司非法解除劳动合同，以劳务派遣形式。不到三个月公司说不想录用，劳务派遣公司也不继续工作，之后我也没去，现在已经六个月了，有合同，这家劳务公司可以非法解除劳动合同吗
更新时间：2021-06-23 21:04:55人浏览
问题描述：
以前试用期公司非法解除劳动合同，以劳务派遣形式。不到三个月公司说不想录用，劳务派遣公司也不继续工作，之后我也没去，现在已经六个月了，有合同，这家劳务公司可以非法解除劳动合同吗
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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同，双方的劳动关系解除，但是之前因为劳动关系是存在的，所以对于员工之前的工资，佣人单位应当依法按时发放，并且给劳动者的社会保险进行缴纳。
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同，双方的劳动关系解除，但是之前因为劳动关系是存在的，所以对于员工之前的工资，佣人单位应当依法按时发放，并且给劳动者的社会保险进行缴纳。
2021-06-23 20:45:07
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