我母亲所在的公司今年利润不好，裁员，今天2011年7月6日签订了解除劳动合同的协议，要求本月底退休，她在公司工作已经4年了。她们公司说赔偿是按退休前12个月的平均工资赔偿的，还是按4年的平均工资赔偿的
更新时间：2021-06-23 19:41:09人浏览
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我母亲所在的公司今年利润不好，裁员，今天2011年7月6日签订了解除劳动合同的协议，要求本月底退休，她在公司工作已经4年了。她们公司说赔偿是按退休前12个月的平均工资赔偿的，还是按4年的平均工资赔偿的？我母亲所在的公司今年利润不好，裁员，今天2011年7月6日签订了解除劳动合同的协议，要求本月底退休，她在公司工作已经4年了。她们公司说赔偿是按退休前12个月的平均工资赔偿的，还是按4年的平均工资赔偿的
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（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
2021-06-23 19:14:12
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你好，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2021-06-23 19:17:58
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已帮助110001人 · 响应时间 平均2分钟内
你好。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2021-06-23 19:41:09
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