你好，律师:我想问一下，如果用人单位与劳动者解除合同，用人单位将按一年零一个月给予劳动者经济补偿。但是，在合同终止之前，每个月的工作日是24天，所以如果每个月有2.25个额外的星期六，你有权利要求雇主
更新时间：2021-06-23 17:03:16人浏览
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你好，律师:我想问一下，如果用人单位与劳动者解除合同，用人单位将按一年零一个月给予劳动者经济补偿。但是，在合同终止之前，每个月的工作日是24天，所以如果每个月有2.25个额外的星期六，你有权利要求雇主按照每个月4.5天的工资补偿工人每个月额外的2.25天吗？谢谢你你好，律师:我想问一下，如果用人单位与劳动者解除合同，用人单位将按一年零一个月给予劳动者经济补偿。但是，在合同终止之前，每个月的工作日是24天，所以如果每个月有2.25个额外的星期六，你有权利要求雇主
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-06-23 16:45:26
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-06-23 16:48:39
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-23 17:03:16
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