3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75934人 · 响应时间 平均4分钟内
虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023-04-17 13:57:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不能，否则有权要求继续履行合同或依法予以赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位只有违法解除劳动合同，才需要向劳动者支付赔偿金；按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，需要支付经济补偿金。劳动者因为给公司造成损失，损失较小的以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定，如果用人单位同劳动者依法签订劳动合同后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同，则只要存在事实劳动关系的情况下，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
达到退休年龄，用人单位可以解除劳动合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对9
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
60岁以上老人养老保险多少钱一个月
老人缴纳的养老保险档位、所在地区的缴纳基数、缴纳养老保险的年限均会对老人退休后的养老金产生影响，并不是所有退休老人的工资都一样的。更多关于60岁以上老人养老保险
其他劳动保障
人浏览
您好，关于您问的单位辞退员工如何赔偿的问题，我的解释如下：1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位当年招用男45周岁以上、女35周岁以上的下岗职工，享受招用补贴程序
（一）市属企业向主管局（总公司）提出书面申请，并填写《招用大龄下岗职工补助费申请表》，由主管局（总公司）负责初审，报经市劳动保障行政部门审核批准后，将补贴费拨付
就业管理
人浏览
这要按情形区别以对待：如果是双方原因的斗殴属于违法行为，各自承担法律后果。假如员工是为了维护公司的财产安全或公司利益与不法分子作斗争，侵害人与员工没有相互利害关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
