员工不服从调动算旷工吗
更新时间：2023-04-17 14:19:10人浏览
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员工不服从调动算旷工吗
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法律分析：员工旷工是属于严重违纪行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。
法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。
法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。
2023-04-17 14:19:10
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