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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时还需要支付经济补偿金
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时还需要支付经济补偿金
2021-06-23 14:08:20
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应符合劳动法规定
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在法定医疗期内的,开除要支付赔偿金.
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你好，建议和同劳动部门反映，投诉。
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你好，建议积极协商
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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这种情况一般是可以主张的，而且建议主张相当于经补双倍的赔偿金
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你好，建议谨慎处理，以免引起不必要的纠纷
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您好，你在公司干了多久
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