你好！我在面包店工作，和上司口头说的试用期是一个月，现在半个月，现在不想工作，没有在劳动合同上签字，所以和上司说了之后可以直接去吗？她可以扣除我的工资吗？如果要补偿她的损失，最多我的工资是多少？
更新时间：2021-06-23 13:57:45人浏览
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你好！我在面包店工作，和上司口头说的试用期是一个月，现在半个月，现在不想工作，没有在劳动合同上签字，所以和上司说了之后可以直接去吗？她可以扣除我的工资吗？如果要补偿她的损失，最多我的工资是多少？
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我国劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月，合同期限最少为三年
如果试用期为三个月，合同期限最少为三年
2021-06-23 13:39:37
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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
2021-06-23 13:57:45
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Yes，you can！
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的，不管他是失败或是成功。我亦然！但在唏嘘之余我想说的是，不管你专业是法律还是其它，不管你是本科还是硕士，只要你用
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1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定
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