我在通知书写的不同意我已经向仲裁申请解除劳动合同我的证据充分吗?劳动合同约定公司可以调岗

更新时间：2018-11-01 22:59:11人浏览

问题描述：

我是一个农民工单位与我签订的劳动合同约定了岗位和薪金也约定了用人单位可以调岗单位未与我协商的情况下直接下达岗位调整书薪资减半,我在通知书写的不同意后来单位限制了我的一切劳动条件我把劳动条件失去做了证据我已经向仲裁申请解除劳动合同并且赔偿一个月工资能否获得支持胜诉把握多大? 我的证据是公司趁我不在给我工位电脑加密及给单位给供应商发的说我已经调离的函我的证据充分吗?单位如果以薪随岗定劳动合同约定公司可以调岗,我该怎么反驳?

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动者已经办理劳动合同解除手续后，若存在劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者通常应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。　　
一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：　　
(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;　　
(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;　　
(三)因履行劳动合同发生的争议;　　
(四)法律、法规规定的其他劳动争议。仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。　　决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。

2018-11-01 22:36:32

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2018-11-01 22:39:55