公司以无法胜任现职位和我解除劳动合同，我想问下试用期，我有解除劳动合同的权利不？

更新时间：2021-06-23 11:19:06人浏览

问题描述：

咨询个问题：入职为满一个月，公司以无法胜任现职位和我解除劳动合同，并告知我入职时签署了未满一月不发工资的协议（今天去公司已看到有这个协议），昨天项目经理说不发放薪资，人事通知我办离职，有朋友告诉我深圳没有这种情况，这是不合法的，然后我告诉项目经理，要按照我的工作时间发放薪资，项目经理说只能按照基本薪资发放，要么就让我去仲裁，然后我的离职不批～我想问下试用期，我的离职申请不批，一直拖着我，我有解除劳动合同的权利不？公司以无法胜任现职位和我解除劳动合同，我想问下试用期，我有解除劳动合同的权利不？

4位律师解答

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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。

2021-06-23 10:52:15

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《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。
劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。
换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题

2021-06-23 11:01:04

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2021-06-23 11:19:06