4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助145452人 · 响应时间 平均3分钟内
一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。
病假单的相关要求规定：
1、医师开具的门急诊诊断证明书、休假证明的日期和内容信息，应与挂号日期和门、急诊内容信息一致，接诊医师在疾病诊断书或病假条上签名并盖处方章方有效，再加盖医院的行政部门公章（门诊患者在1楼门诊服务台盖章，急诊或住院患者在8楼医务处公章）。
2、原则上，急诊开具病休假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，严重影响日常生活或生活不能自理的疾病，如重大手术、晚期癌症、严重脑外伤、中风等特殊情况可酌情延长至8～12周。
3、诊断证明、病假证明是证明病人疾病诊断，是否需要病休，病休的时间以及医疗建议，门、急诊疾病诊断书或病休证明书仅供病人单位参考。
病假单的相关要求规定：
1、医师开具的门急诊诊断证明书、休假证明的日期和内容信息，应与挂号日期和门、急诊内容信息一致，接诊医师在疾病诊断书或病假条上签名并盖处方章方有效，再加盖医院的行政部门公章（门诊患者在1楼门诊服务台盖章，急诊或住院患者在8楼医务处公章）。
2、原则上，急诊开具病休假时间一般不超过3天，门诊不超过1周，慢性病不超过2周，严重影响日常生活或生活不能自理的疾病，如重大手术、晚期癌症、严重脑外伤、中风等特殊情况可酌情延长至8～12周。
3、诊断证明、病假证明是证明病人疾病诊断，是否需要病休，病休的时间以及医疗建议，门、急诊疾病诊断书或病休证明书仅供病人单位参考。
2023-04-17 15:22:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
与医方协商解决。发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决。发生医疗事故争议时，当事人可以向医疗机构所在地县级人民政府卫生行政部门提出医疗事故争议处
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
病假不批是违法的。劳动法详细规定：关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，道路交通事故中的民事赔偿责任，根据公安交警的责任过错认定程度，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照肇事当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
造成消费者人身伤害的赔偿根据《消法》第四十一条、《产品质量法》第四十四条的规定，经营者提供商品或者服务，造成消费者或其他受害人人身伤害的，应承担民事赔偿责任（构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工下班回家发生交通事故算工伤不，员工下班回家发生交通事故算工伤不，根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
消费者可以充分行使其享有的社会监督权利，以便更好地维护自身的合法权益：《产品质量法》第22条规定：“消费者有权就产品质量问题，向产品的生产者、销售者查询；向产品
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期内单位应支付病假工资
李某于2005年7月份被高唐某有限责任公司招收录用，并依法签订了为期5年的劳动合同，合同规定：李某从事产品销售工作，每月工资600元底薪+销售提成。2009年4
工资
人浏览
当发生或者发现医疗过失、医疗事故可能引起医疗争议时，当事者立即向科室负责人报告，科室负责人在24小时之内向医疗服务监控办公室或总值班汇报，接到报告后应立即进行调
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
间断性休病假又在医疗期内，合同到期怎么办？
案情介绍员工老陈1986年开始在北京市的一家制衣厂上班。1996年1月制衣厂倒闭，老陈来到一家房屋中介公司工作，一干就是10多年。2005年6月，老陈因腰间盘突
劳动合同法案例
人浏览
员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期内的工资怎么发
医疗期内的工资怎么发？8月的一天，某针织厂职工田某因患肝炎病，被医院收进病房住院治疗。其妻将此事通知了针织厂，并代田某请了病假。厂领导一副关心的态度，让妻子转告
工伤期间工资
人浏览
劳动合同期内劳动者的医疗期满怎么办？
劳动合同期内劳动者的医疗期满怎么办？根据劳部发[1995]309号第35条规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不
工伤医疗
人浏览
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理，劳动者病假超过规定的医疗期未痊愈，那么用人单位可以终止劳动合同。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在医疗期内 合同到期该怎么办
我因病一直在住院，最近我们单位的人事部门的工作人员向我下发了下个月合同期满后我们不再续约的通知。按我们签的劳动合同，合同期的确在下个月到期。请问，单位这样做合法
其他
人浏览
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
