你好！我和使用者签订了劳动合同，只是我个人签了字，企业一直没有给我盖章合同。现在试用期三个月刚过一周，上司就通知我退休。没有劳动合同能给我赔偿吗？进公司的时候签了竞争协议，有补偿吗
更新时间：2021-06-23 04:13:26人浏览
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你好！我和使用者签订了劳动合同，只是我个人签了字，企业一直没有给我盖章合同。现在试用期三个月刚过一周，上司就通知我退休。没有劳动合同能给我赔偿吗？进公司的时候签了竞争协议，有补偿吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。
劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），试用期内需要支付半个月工资。
劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），试用期内需要支付半个月工资。
2021-06-23 04:00:29
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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
2021-06-23 04:07:04
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-06-23 04:13:26
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