也就是说,我同意当时的员工工作一个月的试用期!但是现在她的试用期不到一个月,她已经提出辞职!但是我当时告诉她试用期不到一个月会给我们公司造成财产损失!这件事至少要做一个月!现在面临的问题是,我怎么支付
更新时间:2021-06-22 19:54:52人浏览
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
2021-06-22 19:38:19
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根据工资支付条例规定,员工正常工作期间的工资,单位必须支付。离职不影响工资的支付。
2021-06-22 19:54:52
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你好,可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理,当然,仲裁和起诉都要证据,证据主要要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资
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