公司要求签订绩效考核任务书，有一句话，考核结果为不称职:本人同意解除劳动合同。这句话合法吗？如果我签了，如果公司考核后把我排在最后，就不用赔N加1了。我不签，公司还需要赔偿？目前公司还没有正式实施考核
更新时间：2021-06-22 19:37:30人浏览
问题描述：
公司要求签订绩效考核任务书，有一句话，考核结果为不称职:本人同意解除劳动合同。这句话合法吗？如果我签了，如果公司考核后把我排在最后，就不用赔N加1了。我不签，公司还需要赔偿？目前公司还没有正式实施考核。公司要求签订绩效考核任务书，有一句话，考核结果为不称职:本人同意解除劳动合同。这句话合法吗？如果我签了，如果公司考核后把我排在最后，就不用赔N加1了。我不签，公司还需要赔偿？目前公司还没有正式实施考核
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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
2021-06-22 19:26:11
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