你好，我2015年12月进公司，2016年12月合同到期，2017年1月工作了12天，公司说要退休，一个月前没有通知不更新合同，公司有补偿吗？
更新时间：2021-06-22 18:03:29人浏览
问题描述：
你好，我2015年12月进公司，2016年12月合同到期，2017年1月工作了12天，公司说要退休，一个月前没有通知不更新合同，公司有补偿吗？
3位律师解答
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没签劳动合同辞职，发生争议的话，需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
2021-06-22 17:49:37
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-06-22 17:56:18
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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
2021-06-22 18:03:29
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