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员工多发的工资在法律上可能构成不当得利。用人单位有权要求员工返还多发的工资，但应通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等。直接要求员工返还可能涉及法律问题，
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拖欠工资可通过调解、投诉或提起仲裁、诉讼处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。如不及时处理，可
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拖欠工资可举报、仲裁或起诉。举报是向劳动行政部门反映情况；仲裁是向劳动仲裁委员会提出申请；起诉是在仲裁结果不满意时，15天内向法院提起诉讼。不同情况选择合适方式
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自离单位不支付工资，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，单位拖欠工资，劳动保障行政部门会责令其限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。及时处
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恶意拖欠工资，可投诉、仲裁或诉讼。投诉至劳动监察部门，简单快捷；申请劳动仲裁，要求支付工资；如仍不解决，可向法院申请支付令或提起诉讼。根据情况选择合适方式，维护
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自动离职不发工资，可举报或申请仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未支付劳动报酬，劳动行政部门会责令支付，逾期不付将加付赔偿金。及时处理可确保权益不受损
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公司不按时发放工资，劳动者有权采取多种措施维权。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式，要求公司支付应得工资。如不及时处理
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被乱扣工资，先协商，不成则申请劳动仲裁，仍不满可起诉。协商要保留证据，仲裁需准备材料，起诉要遵循法律程序，及时维权。
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单位可以起诉要求返还
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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