法律快车法律问答 > 广西法律问答柳州法律问答柳州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

公司的员工被火焰烧伤了。送医院治疗后，用水吊着消炎，然后回家修炼。公司承担了医药费，工伤假发了工资后，他们就不住院了。现在作为公司的立场，有必要对员工的那些东西进行补偿。处理完毕后，期间费用由公司承担

更新时间：2021-06-22 16:56:44人浏览

问题描述：

公司的员工被火焰烧伤了。送医院治疗后，用水吊着消炎，然后回家修炼。公司承担了医药费，工伤假发了工资后，他们就不住院了。现在作为公司的立场，有必要对员工的那些东西进行补偿。处理完毕后，期间费用由公司承担。公司的员工被火焰烧伤了。送医院治疗后，用水吊着消炎，然后回家修炼。公司承担了医药费，工伤假发了工资后，他们就不住院了。现在作为公司的立场，有必要对员工的那些东西进行补偿。处理完毕后，期间费用由公司承担

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助123393人 · 响应时间平均4分钟内

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，劳动者合格胜任原岗位的，劳动者的工资按原来的工资执行，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿金，其他按照《工伤保险条例》执行，如果劳动者职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
　　
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
　　
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

2021-06-22 16:38:40

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助163359人 · 响应时间平均4分钟内

1、工伤赔偿有明确规定的，工伤但不构成伤残的，可以获得医疗费，住院伙食费，误工工资等赔偿的。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

2021-06-22 16:42:09

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助187553人 · 响应时间平均2分钟内

1、根据相关法律法规，你肯定是要赔偿的；具体法律，职工应该享受以下待遇：【住院待遇】 {医院}医疗费、伙食费、护理费、停工留薪工资【鉴定级别后】评完残支付职工【一次性伤残补助金】等他离职后你公司应该支付【一次性医疗补助金、一次性就业补助金】备注：如果你司有给工人购买社会保险，其实你只需支付，职工医疗期的工资、和离职后的就业补助。如果没有购买社会保险以上所有费用都有你司赔偿。只是职工享受“社会保险福利权”。

2021-06-22 16:56:44