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辞退员工赔偿方法如下:
1、因员工的过错而被辞退的,单位无需赔偿;
2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工,只需根据工作年限支付补偿金,否则还需额外支付一个月工资;
3、员工被违法辞退的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
1、因员工的过错而被辞退的,单位无需赔偿;
2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工,只需根据工作年限支付补偿金,否则还需额外支付一个月工资;
3、员工被违法辞退的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
2023-04-17 17:53:39
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