一切正常明确提出离职，老总说要等招来优秀人才能走，在我的离职报告上写了人来辞职，而且盖了章。离职后的一个月内，由于还没有招来人，我一直在该家工作中，可是老总托欠了我上月的薪水，我找他要只取得一半，现在
更新时间：2021-06-22 15:43:07人浏览
问题描述：
一切正常明确提出离职，老总说要等招来优秀人才能走，在我的离职报告上写了人来辞职，而且盖了章。离职后的一个月内，由于还没有招来人，我一直在该家工作中，可是老总托欠了我上月的薪水，我找他要只取得一半，现在我能够明确提出立即消除劳动合同书离开吗？一切正常明确提出离职，老总说要等招来优秀人才能走，在我的离职报告上写了人来辞职，而且盖了章。离职后的一个月内，由于还没有招来人，我一直在该家工作中，可是老总托欠了我上月的薪水，我找他要只取得一半，现在
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遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：
1、申请调解
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
2、申请仲裁
调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
同时依照我国的法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法提出辞职。
1、申请调解
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
2、申请仲裁
调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
同时依照我国的法律规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法提出辞职。
2021-06-22 15:16:05
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
2021-06-22 15:21:10
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