个体户老板，为她工作三年，没有劳动合同。她有两家服装店，其中一家将于今年6月到期。今天三月份让我给她打工。让店铺6月到期，去另一家店。今天店撤后，让我回家等。生意不好。她似乎不想让我去另一家商店。如果
更新时间：2021-06-22 12:15:40人浏览
问题描述：
个体户老板，为她工作三年，没有劳动合同。她有两家服装店，其中一家将于今年6月到期。今天三月份让我给她打工。让店铺6月到期，去另一家店。今天店撤后，让我回家等。生意不好。她似乎不想让我去另一家商店。如果被辞退，可以要求赔偿。哪里可以起诉她？求指点。个体户老板，为她工作三年，没有劳动合同。她有两家服装店，其中一家将于今年6月到期。今天三月份让我给她打工。让店铺6月到期，去另一家店。今天店撤后，让我回家等。生意不好。她似乎不想让我去另一家商店。如果
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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。
2021-06-22 12:03:46
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-22 12:10:48
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