我生完孩子后休了128天的产假，孩子没有带来，所以请了3个月假，2016、5、20年假结束了。回到工作岗位时，公司说部门没有让我调动工作岗位，调整的工作岗位需要夜班，我不能接受新的工作岗位，公司只能解
更新时间：2021-06-22 09:56:50人浏览
问题描述：
我生完孩子后休了128天的产假，孩子没有带来，所以请了3个月假，2016、5、20年假结束了。回到工作岗位时，公司说部门没有让我调动工作岗位，调整的工作岗位需要夜班，我不能接受新的工作岗位，公司只能解除劳动合同。我的问题:公司应该如何赔偿。我生完孩子后休了128天的产假，孩子没有带来，所以请了3个月假，2016、5、20年假结束了。回到工作岗位时，公司说部门没有让我调动工作岗位，调整的工作岗位需要夜班，我不能接受新的工作岗位，公司只能解
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1、你好，与用人单位的劳动关系是受法律保护的。
2、在合同期限内，用人单位要求你转岗，实际上是变更劳动合同的约定，根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、因此，用人单位应当与你协商一致，同时可以变更劳动合同中对岗位的约定。现在，你与用人单位已经转岗了一年多的时间，虽然没有变更劳动合同的约定，但是，这在法律上并不能要求用人单位支付赔偿。
4、但是，即使进行了转岗，但是不能降低劳动报酬。
5、如果用人单位以转岗为由降低劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金的。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
6、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资来计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。
2021-06-22 09:38:40
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-06-22 09:45:58
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