公司单方面解除劳动合同，给的补偿金达不到劳动法规定经济补偿金的标准，请问我可以怎样维护自己的合法权益
更新时间：2021-06-22 07:56:16人浏览
问题描述：
您好，我面临公司年底裁员问题，公司单方面解除劳动合同，给的补偿金达不到劳动法规定经济补偿金的标准，逼迫我同意签字。请问我可以怎样维护自己的合法权益，目前尚未离职，是必须先调解，再仲裁，还是可以直接仲裁？调解或仲裁需要向哪些部门提供什么材料，需要哪些程序？公司单方面解除劳动合同，给的补偿金达不到劳动法规定经济补偿金的标准，请问我可以怎样维护自己的合法权益
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2021-06-22 07:39:44
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合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
2021-06-22 07:47:25
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
2021-06-22 07:56:16
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