2011年2月15日进厂，现在被公司辞退。我应该得到赔偿吗？赔偿标准是什么？现在公司给我的报酬是以我一年的平均工资为基础的。我一年的平均工资只有1340元，而我一年的平均工资是1605元。这样合理吗？
更新时间：2021-06-22 06:55:57人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159927人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。
根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。
根据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条规定，企业职工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。根据《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。
2021-06-22 06:37:07
咨询我
已帮助118454人 · 响应时间 平均3分钟内
被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金；根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-22 06:42:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76379人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2021-06-22 06:55:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
她的平均工资该怎么计算？
李女士所在企业因经营不景气，面临困境，决定与一部分职工提前解除劳动合同，李女士也在此列。企业按规定要支付这部分职工经济补偿金，在计算补偿金标准时，李女士与企业产
工资
人浏览
：不续签劳动合同有赔偿吗？根据我国《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何折算职工日平均工资和小时平均工资？
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，目前企业职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资
工资
人浏览
2009年江苏职工平均工资35890元
2009年江苏职工平均工资35890元全国排第7，前3位分别是上海、北京、西藏；统计口径有变，首次包含了私企新华报业网－扬子晚报2010-07-1708:53:
交通安全常识
人浏览
你好，要看是什么赔偿项目，不同赔偿项目赔偿标准不同，一次性伤残补助金以本人工资为赔偿标准，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日用人单位安排加班的，应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的，劳动者可向劳动监察部门投
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在职员工不称职（不胜任工作），用人单位有合理调岗的权力、经双方协商薪酬标准（书面形式）确定，执行调岗后新工资标准。企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是的，按你上一年的平均工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果违约违法解除一年两个月工资，是实际平均工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不交社保，一般是没有赔偿的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您签订了一年合同，但只做两个月就决定不再继续，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您仍然有权利获得您应得的工资。工作多少天，就应该获得相应天数的工资。如果公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在公司宿舍发生意外事故，公司是有责任的，主要看员工的意外事故是发生在哪一方面。要是由于安全设施不全所导致的公司负全面责任，要是有自己身体方面疾病导致的公司负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的工伤赔偿是根据伤残等级鉴定结果来决定的，不同等级赔偿标准不同。根据《工伤保险条例》，您可享受工伤医疗待遇，治疗费用将由工伤保险基金承担。建议您尽快处理，以确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，直接关系到司法鉴定机构是否会受理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动法规定是按照月工资计算的月工作天数，是三十天，不管这个月是多少天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：上班期间公司不能收员工手机。手机隶属工人个人，非经法院审理，不能没收。公司如扣手机就是违法，可报警，也可诉讼要求返还。根据相关规定，公民的合法财产受法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
