3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105877人 · 响应时间 平均1分钟内
用工主体责任和劳动关系的区别是:
1、用人单位与劳动者依法建立劳动关系;但用工单位并未与劳动者建立劳动关系;
2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任
1、用人单位与劳动者依法建立劳动关系;但用工单位并未与劳动者建立劳动关系;
2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任
2021-06-22 05:33:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同违约,违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,交付了定金或者合同内容约定了违约金的还需要承担定金责任和违约金责任。具体责任承担视实际违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体要看具体事实而定。如果发生争议,可以到法院起诉。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、保险公司需要凭交通事故认定书、伤者的病例、医疗费发票、构成伤残的,需要伤残等级鉴定意见书等材料确定赔偿数额;2、保险公司仅在投保人需要承担的赔偿范围内理赔;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生交通事故之后,交管部门在事故中的作责任认定,肇事双方按责任大小承担相应的责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议,如雇佣协议、劳务协议,是符合法律规定的,合法的。但现实中很多企业签订所谓临时用工协议或劳务协议逃避劳动法规定的义务,是违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
各伤残等级一次性补助金:一级伤残的伤残补助金=本人工资*24个月二级伤残的伤残补助金=本人工资*22个月三级伤残的伤残补助金=本人工资*20个月四级伤残的伤残补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先需要确定某一事故是否工伤事故,然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。而构成工伤事故要件:1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体赔偿项目分析,例如工伤医疗期工资工资福利待遇不变,不超过24个月。辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
浅析用人者责任之雇主责任
[摘要]雇主责任也称替代责任或转承赔偿责任。指雇员在从事雇佣活动中致他人损害,雇主应当承担赔偿责任。本文从雇主责任的理论依据及特征、归责原则、构成要件和雇主追偿
劳动合同法论文
人浏览
一般情况下是按照交通事故责任纠纷进行处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提供劳务者致害责任纠纷的赔偿义务主体
核心内容:提供劳务者致害责任纠纷的赔偿义务主体如何确定?下面,法律快车小编为您详细介绍。原告丙在劳务中受到伤害是事实,其作为受害人有权要求被告承担人身损害赔偿责
提供劳务者致害责任纠纷
人浏览
交通事故由交警出具事故认定书划分责任,事故各方按比例承担赔偿责任。对事故责任认定不服,可以在3日内申请复核一次。建议你对案情进行详细描述,你可以致电律师或者面谈
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询