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劳动纠纷律师团队
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依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2021-06-22 03:58:35
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工伤必须是工作时间、工作地点由于工作原因受伤害的,具体能否认定为工伤需要结合你骨折的实际情况而定。如有必要可咨询律师。
2021-06-22 04:00:20
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已帮助98690人 · 响应时间 平均2分钟内
如果是在上班时间上班地点,因为工作原因受伤的,都是工伤。公司不给你申请工伤认定的,自己可以去申请工伤认定。
2021-06-22 04:14:02
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是否算工伤需要申请后才知道,一般来说,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,
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自己摔倒不算工伤
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没有签订劳动合同,但仍需遵循法定离职程序。建议先与雇主沟通,确定是否可第二天离职,以免违法解除造成不必要的纠纷。
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针对你朋友的情况,她应首先与公司沟通协商,如无果,可依法申请调解或仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司违规调岗或解雇,需支付经济赔偿。不及时处理可能导
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根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》,工伤认定书下来后,应在伤情稳定后向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果出具后,可向社保经办机构申请赔偿。如不及
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可以同时领取。农民灵活人员和村里的养老保险属于不同的体系,满足各自领取条件后均可领取。若同时领取时存在疑问或障碍,建议及时咨询社保部门。
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