是否符合第四十条规定中用人单位可以解除劳动合同的要素？是否可以选择不履行公司强行解除劳动合同的决议？是否有义务为我提供岗位调动？
更新时间：2018-11-01 16:08:32人浏览
问题描述：
帮帮忙！正规企业合同齐全，认真工作转正一个月后直属领导突然口头通知我收拾收拾走人本人试用5个月后提前转正，转正一个月后，一天前我的直属上级口头通知（无集团发文或正式书面材料）我岗位有新员工到位，本部门业绩差岗位缩编，且我不能胜任工作，通知我将被开除。根据劳动法第40条：1、集团并没有发文或者书面材料通知我离职；2、工作期间任劳任怨努力工作虽有犯错误，但是都是一些小错误；3、口头通知我无法胜任工作后并没有安排培训或岗位调动。
问题：1、我的情况是否符合第四十条规定中用人单位可以解除劳动合同的要素？2、如果公司强行解除劳动合同，会有什么法律后果？我是否可以选择不履行公司强行解除劳动合同的决议？3、公司是否有义务为我提供岗位调动？
PS：直属领导建议我主动离职；公司为我缴纳了6个月的五险一金；集团官网上有我转正的公告；最重要的是我的劳动合同在公司人事部了，这件事儿怎么破，他会不会单方面撕毁合同？
问题：1、我的情况是否符合第四十条规定中用人单位可以解除劳动合同的要素？2、如果公司强行解除劳动合同，会有什么法律后果？我是否可以选择不履行公司强行解除劳动合同的决议？3、公司是否有义务为我提供岗位调动？
PS：直属领导建议我主动离职；公司为我缴纳了6个月的五险一金；集团官网上有我转正的公告；最重要的是我的劳动合同在公司人事部了，这件事儿怎么破，他会不会单方面撕毁合同？
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
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2018-11-01 15:51:28
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降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
2018-11-01 15:57:02
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根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立应当具备如下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，
(三)劳动合同期限，
(四)工作内容和工作地点，
(五)工作时间和休息休假，
(六)劳动报酬，
(七)社会保险，
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防，
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，
(三)劳动合同期限，
(四)工作内容和工作地点，
(五)工作时间和休息休假，
(六)劳动报酬，
(七)社会保险，
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防，
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2018-11-01 16:08:32
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