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劳动纠纷律师团队
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如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低 工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低 工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资
2021-06-22 01:22:17
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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依
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你好,税前
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支付经济补偿金一年一个月工资,违法解除双倍支付;没有继续签劳动合同,还应双倍工资赔偿。
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前十二个月的平均应发工资。
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法律没有明确的规定!
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1.将被辞退的原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险。2.对被辞退的,当时未按规定给予一次性补贴的,地方政府应给予一次性补贴。3.按本人民办代课时间给予
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用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同
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要确定公司是否应该垫付后续医药费,首先需明确工伤认定结果。如果已被认定为工伤,且后续复检费用属于工伤治疗范畴,公司应负责垫付。依据《工伤保险条例》第十四条,工伤
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