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受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
2021-06-21 21:20:41
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你好,了解具体情况后可以帮助你
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受害人骨折的,可以先与对方协商一致,要求对方赔偿医疗费、误工费、交通费、住宿费等费用,如果协商不成的,受害人可以将法院起诉,要求对方赔偿。
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先由交警部门出具责任认定书分清责任。如果构成伤残的建议先去做伤残等级鉴定;机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限
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这种事情,需要你自己处理。
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你好,根据你说的情况,属于工伤,应该由老板支付医疗费用,并根据工伤鉴定级别进行赔偿。
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你好,要看景区是否存在过错,是否没有尽到安全保障的义务。
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按相关法律规定,小包工头的工地有雇员出现事故的,小包工头应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包
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对老板拖欠薪资的情况,我们应该采取法律手段维护自身权益。根据劳动法相关规定,拖欠工资是违法行为,可以向劳动行政部门投诉并要求支付工资及经济补偿。同时,申请支付令
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根据您的情况,公司未签订劳务合同且未缴纳五险一金,您有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额,并补缴您在公司工作期间的社会保险费用。根据《中华人民共和国
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遭遇上班骨折情况,应立即就医并向单位报告。单位有责任按照《工伤保险条例》在30日内申请工伤认定。若单位未及时处理,您或您的近亲属可在1年内直接申请。关键在于及时
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您好,建议人社局投诉
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如果双方有约定,有证据证明2500元一个月工资,那就按照约定的工资履行就可以了。如果对方不履的话,可以向当地的劳动监察部门投诉反映,按照约定的工资履行就可以了。
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你好,根据劳动法的规定,如果单位安排加班,且不给予调整、补休时间的话,应当依法支付加班费。当然如果连续加班不让员工休息,超过职工身体承受极限,则违犯了法律规定。
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查看学校规定,进行协商
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