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《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报,也可以直接提起劳动仲裁,公司除应当足额支付您的工资外,还应当支付所欠公司25%的赔偿金,若是保险受到影响,在保险补发的基础上补25%的赔偿金。
若是没有签订劳动合同,自用工之日起一年内,你可以主张赔偿您双倍工资。
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2021-06-21 21:06:33
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劳动法自离用人单位不得扣工资,但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2021-06-21 21:23:38
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如果劳动者依法主动离职的,用人单位应当在办理离职手续时,一次性将工资发给劳动者,用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定发放工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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你好,请问具体是怎样一种情况呢?
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可投诉至劳动监察部门。
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不够具体,打官司要看证据是否足够,现无法明确回复。可来电咨询或登录我个人网站查看相关常识
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具体什么情况可以描述一下
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您好,具体情况需要了解下nn
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