在职场工作了26年，由于受到职场领导的压迫，和自己的身体不舒服，工作时间长等各种各样的理由，不能继续下去，和职场发生了纠正，公司封印了我的住房公积金一年多，到现在还没有解除劳动合同。
更新时间：2021-06-21 20:39:08人浏览
问题描述：
在职场工作了26年，由于受到职场领导的压迫，和自己的身体不舒服，工作时间长等各种各样的理由，不能继续下去，和职场发生了纠正，公司封印了我的住房公积金一年多，到现在还没有解除劳动合同。
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劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:
1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.
2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约。 其他情况下不需要支付违约金。
1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.
2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约。 其他情况下不需要支付违约金。
2021-06-21 20:13:18
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-06-21 20:39:08
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