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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 ）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
2021-06-21 17:26:06
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如果应届毕业生一经毕业，那么在劳动关系建立一个月内用人单位应当签订劳动合同，否则违法
2021-06-21 17:33:23
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这是违法的
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不合法。 是的。
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工厂在试用期内的扣款行为可能不符合法律规定。您应按照合同规定的试用期离职流程操作，提前提交离职报告并遵守一个月的离职期限。如果工厂违反法律规定扣减您的工资，您可
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根据你的实际情况计算
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你好，一次性伤残补助金
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