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员工旷工,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。
旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
一、员工旷工怎么处理
1、员工旷工,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。
旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
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旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
一、员工旷工怎么处理
1、员工旷工,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。
旷工不属于解除劳动合同的法定事由。
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2023-04-17 19:52:50
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这需要看公司事先合法制定的制度是怎么规定的。
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