2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73130人 · 响应时间 平均3分钟内
一、职工与用人单位发生纠纷按照什么处理
1、职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理，由以下处理方法：
（1）劳动者与用人单位协商；
（2）向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）向人民法院提起诉讼。
2、
2023-04-17 19:58:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以申请劳动仲裁维权，主张2N的赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪一般是不合法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，感谢你的咨询，根据公司的考勤管理制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局反映投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事纠纷应该怎么处理
民事纠纷可以通过自力救济、社会救助和公力救济等三种方式来处理。自力救济包括自决与和解，社会救济包括调解和仲裁，公力救济包括诉讼和行政裁决。我国是多元化解决纠纷机
民事调解
人浏览
可以采取下列措施维权，1.理性对待，据理力争。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议委托律师为您处理，以最大程度减轻处罚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
