我的合同书二零一三年1月31号期满企业已不继签，早已发过经济补偿金两月的薪水，我想问一下年终奖金也有的要回吗？最终一个月的薪水没发，也有发吗？還是薪水早已算在经济补偿金那了？
更新时间：2021-06-21 13:47:22人浏览
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职后满一个月开始算 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2021-06-21 13:28:09
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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
2021-06-21 13:33:59
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可以要求单位支付经济补偿金，支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为《劳动合同法》第46条第5款：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
该条的意思：
第
一、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不需要支付经济补偿金；
第
二、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，需要支付经济补偿金；
第
三、用人单位不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。
如果与单位协商不给，可以到劳动监察大队投诉或者去劳动局申请劳动仲裁，请注意收集证据。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
该条的意思：
第
一、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不需要支付经济补偿金；
第
二、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，需要支付经济补偿金；
第
三、用人单位不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。
如果与单位协商不给，可以到劳动监察大队投诉或者去劳动局申请劳动仲裁，请注意收集证据。
2021-06-21 13:40:30
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期不再续签，如果属于劳动者愿意续签劳动合同，用人单位不续签的，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），如果符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），劳动者离职后可以依法办理失业保险金领取登记手续，另外需缴纳失业保险金满一年以上。
如果属于用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者不能领取失业保险金，用人单位也不需要支付经济补偿，用人单位需要依法结清劳动者的合法工资，依法给劳动者办理离职手续，劳动双方劳动关系解除。
如果属于用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者不能领取失业保险金，用人单位也不需要支付经济补偿，用人单位需要依法结清劳动者的合法工资，依法给劳动者办理离职手续，劳动双方劳动关系解除。
2021-06-21 13:47:22
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