嗨嗯,我在一家商场的饮料店做店员,然后因为急事要离开一段时间,然后和老板谈判。因为我还没有签合同,我就想着和他协商工资,然后他说没有,然后被踢出工作组,这样我就不用上班了,说既然我没有签合同,他也可以
更新时间:2021-06-21 11:42:58人浏览
问题描述:
嗨嗯,我在一家商场的饮料店做店员,然后因为急事要离开一段时间,然后和老板谈判。因为我还没有签合同,我就想着和他协商工资,然后他说没有,然后被踢出工作组,这样我就不用上班了,说既然我没有签合同,他也可以否认我在这里工作。这种事情我该怎么解决?嗨嗯,我在一家商场的饮料店做店员,然后因为急事要离开一段时间,然后和老板谈判。因为我还没有签合同,我就想着和他协商工资,然后他说没有,然后被踢出工作组,这样我就不用上班了,说既然我没有签合同,他也可以
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针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。
第二,员工请假的制度由单位内部制度规定,只要不违反法律规定就是有效的。但是因为涉及的员工的重大利益,所以必须公示。用人单位肆意克扣工资的,劳动者可以要求解除劳动关系。
但是对您应得的工资,用人单位应该支付。鉴于上述分析,建议您:就支付工资与用人单位协商,协商不成的,您可以向劳动监部门举报,使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。
最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》
第二,员工请假的制度由单位内部制度规定,只要不违反法律规定就是有效的。但是因为涉及的员工的重大利益,所以必须公示。用人单位肆意克扣工资的,劳动者可以要求解除劳动关系。
但是对您应得的工资,用人单位应该支付。鉴于上述分析,建议您:就支付工资与用人单位协商,协商不成的,您可以向劳动监部门举报,使其责令对方支付。您还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉以维护您的合法权益。
最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》
2021-06-21 11:27:59
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合同谈判的要点:
1、合同标的;
2、合同标的的数量与质量;
3、双方权利义务;
4、收费数额与方式;
5、商品或服务交付的数额和方式;
6、违约责任、解除条件;
7、争议解决条款、合同生效期间;
8、合同签订日期和地点。
1、合同标的;
2、合同标的的数量与质量;
3、双方权利义务;
4、收费数额与方式;
5、商品或服务交付的数额和方式;
6、违约责任、解除条件;
7、争议解决条款、合同生效期间;
8、合同签订日期和地点。
2021-06-21 11:36:33
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合同谈判,要注意围绕谈判的要点展开:
1、合同标的;
2、合同标的的数量与质量;
3、双方权利义务;
4、收费数额与方式;
5、商品或服务交付的数额和方式;
6、违约责任、解除条件;
7、争议解决条款、合同生效期间;
8、合同签订日期和地点。
1、合同标的;
2、合同标的的数量与质量;
3、双方权利义务;
4、收费数额与方式;
5、商品或服务交付的数额和方式;
6、违约责任、解除条件;
7、争议解决条款、合同生效期间;
8、合同签订日期和地点。
2021-06-21 11:42:58
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