没签合同赔两倍工资的差额，学妹这个情况要什么时候去申请仲裁？是不需要赔双倍工资的意思么？
更新时间：2018-11-01 13:49:32人浏览
问题描述：
劳动仲裁，没签合同赔两倍工资的差额，那个一年期限不知道从哪天开始算起。帮一位学妹咨询：
2015年5月18日入职，6月20日银行卡收到第一笔工资，入职后一直没签合同（所有员工都没签）。
社保从6月起按最低工资标准交。
2016年5月3日老板口头通知，有其他股东对她很不满 想换人，总之是要解雇他，让她上班到5月31日。
事发非常突然，学妹完全没准备，应该是几个股东闹茅盾把黑锅扣她身上了，她是内帐会计。
我让她以公司名义打印了《解除劳动合同通知书》，理由是“不能胜任本职工作，其他同事相入不好”， 日期写的是5月1日。公司法人代表已经签字并盖了公章，其他证据还在收集。
没签合同赔两倍工资的差额，学妹这个情况要什么时候去申请仲裁？ 因为那个一年期限不知道从哪天开始算起。最迟是哪一天？
那个“满一年不签劳动合同就相当于无期限劳动合同，是不需要赔双倍工资的意思么？
2015年5月18日入职，6月20日银行卡收到第一笔工资，入职后一直没签合同（所有员工都没签）。
社保从6月起按最低工资标准交。
2016年5月3日老板口头通知，有其他股东对她很不满 想换人，总之是要解雇他，让她上班到5月31日。
事发非常突然，学妹完全没准备，应该是几个股东闹茅盾把黑锅扣她身上了，她是内帐会计。
我让她以公司名义打印了《解除劳动合同通知书》，理由是“不能胜任本职工作，其他同事相入不好”， 日期写的是5月1日。公司法人代表已经签字并盖了公章，其他证据还在收集。
没签合同赔两倍工资的差额，学妹这个情况要什么时候去申请仲裁？ 因为那个一年期限不知道从哪天开始算起。最迟是哪一天？
那个“满一年不签劳动合同就相当于无期限劳动合同，是不需要赔双倍工资的意思么？
3位律师解答
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劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-01 13:31:44
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根据我国劳动合同法的有关规定，存在下列情况下，劳动者可以依法请求佣人单位支付双倍工资，用人单位不支付的，还可以申请劳动仲裁：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资：
2018-11-01 13:36:15
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《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-11-01 13:49:32
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