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劳动纠纷律师团队
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违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年
支付经济补偿的年限最高不超过十二年
2021-06-21 09:58:28
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单位与个人解除劳动合同一定要办理解聘备案手续,用人单位与个人解除劳动合同,表明双方对于薪资待遇及相应补偿等问题均达成共识,避免个人再以任何理由任何借口向用人单位
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单位辞退劳动者,根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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是否与您签订了书面的劳动合同呢?如果用人单位没有签订书面劳动合同,则您可以主张双倍工资,或者如果用人单位违法解除劳动合同,则需要支付双倍经济补偿金,每工作满一年
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你好,建议向劳动部门投诉处理
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按年支付经济补偿金
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某些情形下单位可即时辞退。
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可与对方协商调解,必要时可投诉
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