公司让我签署了自动离职书，我可以仲裁合同作废吗？我走的时候他以自动离职为由不给我工资补贴

更新时间：2018-11-01 13:33:59人浏览

问题描述：

我因右脚扭伤已打电话发短信向公司领导请假，但公司以我未交书面请假书为由和我解除劳动人事关系。公司让我签署了自动离职书，书上写的虽已打电话发短信向公司领导请假，但公司告知以我未按规定请假，对我做自动离职处理和我解除劳动人事关系。而且也没公司盖章和签字，只有我一个人签字，工资说我不签字就不给我前一个多月的工资，于是我被迫签了，劳动合同上的地址和办公地址不一样，而且公司本身注册地和帮办公地也不一样，之前签合同的办公室不租了，我可以仲裁合同作废吗？我在公司做了七个多月，我走的时候他以自动离职为由不给我工资补贴，请问我可以告他吗？都可以告他什么？谢谢您认真看完，谢谢您能给予我回答！非常感谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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离职后，若用人单位仍然不发工资
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
无论有没有劳动合同，都可以向仲裁机构申请，只不过有劳动合同会在程序方面会更方便。

2018-11-01 13:07:00

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-11-01 13:13:34

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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-11-01 13:33:59