我爸爸三年后退休了，但单位故意增加工作量，发现了问题，说他做得不好，所以他辞职了，否则每月扣1.200工资。合同到期时，我们不会续签。让我们自己离开。在这种情况下，合同到期后，你将不能继续这样做。你能
更新时间：2021-06-21 08:24:18人浏览
问题描述：
我爸爸三年后退休了，但单位故意增加工作量，发现了问题，说他做得不好，所以他辞职了，否则每月扣1.200工资。合同到期时，我们不会续签。让我们自己离开。在这种情况下，合同到期后，你将不能继续这样做。你能申请赔偿吗？我爸爸三年后退休了，但单位故意增加工作量，发现了问题，说他做得不好，所以他辞职了，否则每月扣1.200工资。合同到期时，我们不会续签。让我们自己离开。在这种情况下，合同到期后，你将不能继续这样做。你能
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你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。
补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。
补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。
2021-06-21 08:00:23
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-06-21 08:06:36
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一般情况下，劳动者主动解除合同的，单位可以不支付经济补偿金。如果用人单位有违反劳动法的行为，劳动者据此解除合同，可以要求单位支付经济补偿金。每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2021-06-21 08:24:18
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